Dicas e estratégias para criar um currículo

Independentemente de qual formato você usa ou quais informações você escolhe incluir ou omitir, há certas coisas que você pode fazer para ajudar seu currículo a se destacar acima da multidão.

Nesta lição, você revisará dicas e estratégias para criar um currículo vencedor e identificará erros comuns a serem evitados no processo. Você também aprenderá sobre considerações para incluir links para perfis online e páginas da web pessoais.

Na próxima unidade, entraremos em mais detalhes sobre como escrever cada seção do seu currículo. Antes de começarmos, é uma boa ideia entender as dicas e estratégias gerais que podem fazer seu currículo brilhar.

Considere usar as seguintes técnicas ao se aproximar de escrever seu currículo.

Personalize seu currículo para cada posição para a qual você está se candidatando. Use sua seção de resumo ou perfil para destacar suas habilidades e conhecimentos relacionados ao trabalho específico. Melhor ainda, leve essa personalização ao longo de todo o currículo. Pode ser conveniente criar várias versões do seu currículo com base em posições comuns para as quais você se candidatará para eliminar a quantidade de personalização que você terá que fazer para cada trabalho.

Certifique-se de que o resto do seu currículo suporte seu resumo, perfil ou objetivo. Se você incluir em seu resumo que você tem sido um top seller consistente para a sua região, você deve incluir exemplos específicos no corpo do seu currículo para reforçar esta declaração.

Inclua palavras-chave em seu currículo. Mantenha a descrição do trabalho por perto quando você está personalizando seu currículo para que você esteja incluindo palavras-chave e frases que se encaixam no trabalho, campo ou ocupação. Os recrutadores geralmente digitalizam um currículo em menos de 15 segundos. Eles estão procurando palavras-chave que mostram que você tem as habilidades e conhecimentos necessários para a posição.

Seja conciso. Como alguns recrutadores olham para até 500 currículos para preencher uma posição, eles querem ver suas realizações, habilidades e experiências com o mínimo de palavras possível. Pontos de bala e linguagem concisa podem mostrar suas habilidades de comunicação, destacando suas Áreas de especialização.

Liste suas realizações de trabalho anteriores (não apenas suas responsabilidades) usando alguma forma de medidas. Os gerentes de contratação querem comparar suas habilidades e habilidades com os outros candidatos que estão considerando. Por exemplo, diga a eles qual porcentagem você aumentou nas vendas, o número de funcionários gerenciados ou o escopo específico de um projeto.

Agora você tem algumas estratégias para escrever e expressar seu texto, mas a maneira como você projeta e formata seu currículo para maior clareza e legibilidade pode ser igualmente importante.

Use espaço em branco e marcadores para ajudar a enfatizar o que você deseja que o gerente de contratação saiba sobre você. Se o gerente de contratação estiver digitalizando para ver se você atende aos requisitos, mas não consegue identificar facilmente as informações, pode ser esquecido.

Use negrito e itálico para enfatizar palavras-chave ou habilidades. Tenha cuidado para não abusar dessa técnica, no entanto. Se houver muitos elementos em negrito ou itálico, a ênfase será perdida.

Use uma fonte de ponto maior para títulos e subtítulos. Isso pode ajudar a direcionar a atenção para certas áreas do seu currículo e também demonstra um forte nível de organização.

Use uma fonte conservadora, como Times New Roman, Arial ou Tahoma. Se a fonte for difícil de ler, seu currículo pode não passar da primeira olhada nas vagas na Gol Linhas Aéreas.

Inclua espaço em branco adequado. Isso pode ser feito em torno de seus títulos, blocos de texto e com margens. Os gerentes de contratação podem usar essa área para fazer anotações antes, durante ou depois de uma entrevista.

Use o tempo verbal de forma consistente. Para o seu trabalho atual, você pode usar o tempo presente, como projetar e supervisionar a produção de adições de edifícios. Para empregos anteriores, use o pretérito (projetado e supervisionado).

Varie sua escolha de palavras. Mesmo que você esteja tentando incluir palavras-chave, não exagere. Se a frase-chave que você está tentando incluir é o planejamento estratégico, use um dicionário de sinônimos para encontrar palavras alternativas, como metas e medidas definidas do programa.

Verificação ortográfica, verificação ortográfica, verificação ortográfica! Quase todo recrutador e gerente de contratação tem uma história sobre o currículo que eles jogaram fora por causa de uma palavra com erros ortográficos. Erros de digitação e palavras com erros ortográficos mostram que você não está orientado a detalhes ou consciencioso sobre seu trabalho. No entanto, não confie apenas no seu software de verificação ortográfica. Alguns erros de gramática e ortografia podem ser facilmente perdidos.

Não mintas. Se é intencional ou não, incluindo informações falsas, imprecisas ou enganosas coloca sua ética em questão e pode até ser ilegal. Tenha em mente que os gerentes de contratação são muito mais propensos a Google e / ou realizar verificações de antecedentes sobre os candidatos para eliminar os desonestos.

Não desconsidere referências. Embora você não precise postar suas informações de referência em seu currículo, você deve pelo menos tê-las listadas em um documento separado que pode ser facilmente fornecido, se solicitado. Certifique-se de que suas referências estejam dispostas e prontas para discutir suas habilidades e habilidades com um potencial empregador.
Não use mais de duas fontes. Isso pode dificultar a leitura de um documento. O olho do leitor precisa de fontes familiares e fáceis de ler, como Times New Roman e Tahoma.

Não use clip art em seu currículo. Clip art geralmente não é considerado profissional, e qualquer estilo ou design de formatação deve ser mínimo. No entanto, se você está se candidatando a um emprego em uma indústria criativa, mostrar suas habilidades de design em seu currículo pode ser mais aceitável e atraente.

Não inclua fotos. A menos que seja necessário para a posição, sua foto não é necessária de como trabalhar na Azul.

Não inclua informações pessoais ou relacionadas à saúde. Isso inclui sua data de nascimento, altura e peso, saúde ou estado civil, religião, ou afiliações em clubes que não estão relacionados à sua carreira. Embora possa ser apropriado em outras culturas e para determinados trabalhos, as informações pessoais geralmente não devem ser incluídas se você estiver enviando um currículo para um emprego nos Estados Unidos.